ESPECIALISTA DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Propósito del Puesto

Diseñar y optimizar la estructura organizacional para alinear a los objetivos estratégicos del negocio, asegurando que cada función y equipo cuenten con los puestos adecuados para maximizar su desempeño y contribuir al éxito de cada proyecto con el fin de crear una organización ágil y competitiva.

Responsabilidades del puesto

Zona de trabajo: Ciudad de México, México

#LI-ONSITE

• Diseñar e implementar los programas de compensación y beneficios para alcanzar los objetivos de equidad interna y competitividad externa.
• Diseñar y gestionar los estudios especiales, encuestas de compensación, así como analizar resultados con el fin de conocer la competitividad del puesto o la estructura de un área para la toma de decisiones.
• Diseñar y/o actualizar las políticas y procedimientos del área para contribuir con los lineamientos y cultura de la empresa, considerando las mejores prácticas con el fin de estandarizar la administración integral de la compensación y la estructura organizacional.
• Administrar Headcount con base a estructura organizacional cuidando las modificaciones, con el fin de asegurar y controlar lo presupuestado contra el crecimiento real de la compañía.
• Coordinar y/o realizar la actualización de Descripciones de Puestos y asesorar a titulares de área y/o empleados de la empresa para facilitar la elaboración y revisión de descripciones, con el fin documentar y/o actualizar la información de los puestos.
• Analizar y valuar puestos mediante una metodología de puntos, en base a las descripciones de puesto con el fin de asignar un valor a cada posición para la administración salarial y definición de estructuras.
• Otorgar soporte documental para la atención de auditorías internas y externas, asegurando la disponibilidad, organización de la documentación requerida y facilitando el proceso de auditoría.

Responsabilidades del puesto (Continuación)

Zona de trabajo: Ciudad de México, México

#LI-ONSITE

Requerimientos Académicos

Escolaridad

Conocimientos Generales

Certificaciones

KPI / Competencias por Nivel / Institucionales

Experiencia Laboral

Valuación de Puestos a través del análisis de la Descripción de puestos.

Participación en Encuestas de Mercado (WTW, MERCER, AON, Deloitte).

Comunicación efectiva.

Áreas de Experiencia

Años de Experiencia

Habilidades Técnicas (Hard Skills)

Conocimientos Técnicos

Análisis financiero

Idioma

Capacitación Técnica

Canvas

Visio

SAP

ECP 

EC

Workforce

People analytics

Conocimientos Adicionales

Requisitos Generales

Horario

Disponibilidad para Viajar

Otros

Tipos de Riesgo